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一般財団法人北海道交通安全協会(以下｢協会」という。）では、個人情報の収集・利用管理の取扱について法令並びに協会が定める「個人情報保護方針」に基づき、適切に取扱うとともに、利用者の皆様に安心して利用していただけるホームページの作成に努めます。
本サイトを通じて協会が提供を受けた、生存する個人に関する情報であって、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス等、特定の個人が識別され、又は識別され得るものをいいます。
本サイトを通じて協会が個人情報を収集する場合は、ご本人の意識による情報の提供(登録）を原則とします。
個人情報の収集にあたっては収集目的を明示し、その明示した目的を達成するために必要な範囲内で行います。
ご提供(登録）いただいた個人情報は、ご本人の承諾を得た場合、又は法令により要請された場合以外、明示した利用目的以外で利用・提供することは一切ありません。
個人情報については、漏えい、流用、改ざん等の防止に適切な対策を講じるとともに、インターネットにより利用者の個人情報をご提供(登録）していただく場合、 第三者による不正なアクセスに備え暗号化技術（ＳＳＬ）を使用し、セキュリティの 確保に努めています。
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年４月１日から令和８年３月31日までの ５年間
２．内容
〈目標〉 令和８年３月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均を年間５日間から10日間とする。
〈対策〉 令和３年４月～
⑴ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
⑵ 各所属において、毎月、年次有給休暇取得状況表を作成し、各職員の休暇取得状況を把握
⑶ 各所属で、業務繁忙期や閑散期などを考慮した休暇取得のための創意工夫
⑷ 各所属において、職員が連続して休暇を取得しやすい環境の整備
⑸ 所属長において、休暇取得日数の少ない職員に対して休暇取得の促進
⑹ 年次有給休暇の計画的付与制度の効果的な活用等により、休暇取得の促進
女性活躍推進法に基づき、情勢職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 令和4年4月1日から令和8年3月31日までの 5年間
2．課題
⑴ 管理職に女性職員がいない。（管理職10名中 女性管理職0名）
（幹部職である課長は、女性課長を2名配置している。）
⑵ 管理職を目指す女性が少ない。
3．内容
目標： 女性管理職1名以上を目指す。
《取組内容》 令和4年4月から
⑴ 会議などで、現状把握や課題確認を行い、問題意識を共有
⑵ 女性職員の積極的な育成及び公正な評価に向けたヒアリング
⑶ 女性管理職候補者の育成のため、管理職を補佐する幹部職へ積極的に登用
⑷ 意欲と能力のある女性職員を管理職候補者として選考
⑸ 管理職候補となる女性職員を外部の研修などへ積極的に参加させ、リーダーシップに必要な知識を習得
