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一般財団法人北海道交通安全協会(以下｢協会」という。）では、個人情報の収集・利用管理の取扱について法令並びに協会が定める「個人情報保護方針」に基づき、適切に取扱うとともに、利用者の皆様に安心して利用していただけるホームページの作成に努めます。
本サイトを通じて協会が提供を受けた、生存する個人に関する情報であって、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス等、特定の個人が識別され、又は識別され得るものをいいます。
本サイトを通じて協会が個人情報を収集する場合は、ご本人の意識による情報の提供(登録）を原則とします。
個人情報の収集にあたっては収集目的を明示し、その明示した目的を達成するために必要な範囲内で行います。
ご提供(登録）いただいた個人情報は、ご本人の承諾を得た場合、又は法令により要請された場合以外、明示した利用目的以外で利用・提供することは一切ありません。
個人情報については、漏えい、流用、改ざん等の防止に適切な対策を講じるとともに、インターネットにより利用者の個人情報をご提供(登録）していただく場合、 第三者による不正なアクセスに備え暗号化技術（ＳＳＬ）を使用し、セキュリティの 確保に努めています。
１．計画期間
令和８年４月１日から令和13年３月31日までの５年間
２．課題
⑴ 時間外労働は低水準だが、部署間に偏りがある
⑵ 年次有給休暇の取得は、部署間にばらつきがある
３．数値目標
⑴ 育児休業に関する目標
男性労働者の育児休業等取得率を30％以上とする
⑵ 時間外労働に関する目標
フルタイム労働者の一人当たり月平均法定外労働時間を30時間未満とする
⑶ 年次有給休暇に関する目標
年次有給休暇最低取得日数を、一人当たり年間平均５日から10日とする
⑷ 女性活躍に関する目標
女性管理職比率を30％以上とする
４．取組内容
⑴ 育児休業取得促進
育児休業制度の周知
⑵ 時間外労働の管理
ア 業務量の偏りを年１回点検し、必要に応じて配置等の調整を実施
イ 業務効率化のための業務見直しを随時実施
⑶ 年次有給休暇の取得促進
ア 管理職による取得促進
イ 連続休暇の取得を推奨
⑷ 女性活躍の推進
ア 女性職員へのキャリア面談の実施（年１回）
イ 女性労働者比率の上昇に向けて女性特有の健康課題を相談しやすい体制づくり等を行う
⑸ 点検・公表
ア 年１回、進捗状況を点検し、必要に応じて計画の見直しを実施
イ 計画と実績をホームページで公表
